As empresas sempre souberam como é importante gerir o desenvolvimento dos seus empregados de forma dinâmica e eficiente. É essencial contrariar esta situação e ir para além da gestão tradicional e centralizada dos planos de carreira, em direcção a uma gestão coordenada e modular que abarque outras esferas organizativas, como a formação, a mobilidade interna e a gestão de incentivos.
O módulo de planeamento de Carreiras e sucessão do PeopleNet está orientado para a definição, o desenvolvimento e a gestão de carreiras dos empregados da organização.
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